水利部对国有企业工资分配改革一直走在行业前列，（）年以来，按照国家政策对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，主管部门核定企业的（）、（）和（）的浮动比例，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，企业在核定的工资总额内有权根据职工的劳动贡献情况进行自主分配，一定程度上打破了工资分配的“（）”和平均主义，对促进国有企业提高（）和调动国有企业职工（）发挥了重要作用。

填空题《水利部印发水利企业工资决定机制改革实施办法》提出，以增强（）、提升（）为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，坚持（）管理，完善国有企业工资分配监管体制，依法落实企业内部的（），促进企业分配更合理和有序，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力。

填空题加强（），（），努力营造良好社会氛围，提升全社会的防灾避险意识。